人力资源总监是做什么的

岗位职责：1、按照董事会和公司提出的战略进展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源进展战略和年度人事行政规划，制定及实施人事行政治理制度；2、参与公司重大人事决策，不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大的人事决策提供信息支持，不定期组织收集员工思想和建议;3、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;4、组织制定及完善公司的招聘体系,绩效考核体系，培训体系,薪酬体系并推动实施；组织每年的调薪工作，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；5、制订公司企业文化的推进计划，并推动监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；6、和谐公司与外部单位及公司各部门的关系，保证公司人事、行政后勤等工作正常开展；7、公司工程类项目的监督与管理工作8、完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作情形。岗位要求：1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；2.对经营战略有较为深入的认识，接受过较为全面系统的现代企业人力资源管理培训，能够从公司战略出发，构建公司的人力资源开发与管理体系，了解公司的行政事务管理建设要求，并且能够统筹管理工作开展；3.具备5年以上大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；4.优秀的影响力、人际理解力和沟通协调能力，创新管理能力。