全国餐饮公司人力资源总监岗位职责

一、人力资源管理制度建设：
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批；
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
二、企业人力资源规划：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平。
三、人力资源管理：
1、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
2、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；
3、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；
4、提出、审批重大人事决策；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。
四、人力资源储备与开发管理：
1、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；
2、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；
3、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，***限度的调动广大员工的积极性。
五、分管部门管理：
1、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；
2、负责分管各部门的考核、培训等工作。


任职要求：
1、学历、专业知识：
本科以上以上学历，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识。
2、工作经验：
在以往工作中有HRBP岗位的实战经验，三年以上团膳相同岗位管理经验，五年以上餐饮酒店服务业相关岗位管理经验者优先；
3、年龄：32-38岁优先。

连锁餐饮人力资源总监：职责需求：门店标准化建设，团队打造，招聘，培训，绩效管理落地，5－10年餐饮管理经验，总监岗位独挡一面3－5年以上，有强烈的企图心和超强责任心，敢挑战，高度真诚企业。 底薪8000－10000＋2000绩效＋奖金。事业合伙人。 家住长沙河西望城附近

1、具备5年以上大型知名连锁餐饮同等职务管理经验。
2、具备企业管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，精通人力资源六大模块，熟悉了解当地政策。
3、具备团队领导能力，有良好的服务意识。
5、具备解决突发事件的能力，有较强的抗压能力。
6、工作地点：湖南长沙。