人力资源主管是做什么的

岗位职责：1、提供人力资源工作规划的合理性建议、协助部门负责人建立、完善人力资源管理体系；2、根据公司的战略与年度经营目标，协助部门负责人完成部门正常运作的各项指标；3、围绕企业文化宣贯重点开展各类主题文化活动，创新活动形式提升文化体验，提升员工对企业文化建设的热情及文化认同感；4、丰富文化品牌宣传载体，高效传播公司核心价值观，倡导企业文化，并持续改善企业文化建设相关工作的不足；5、负责企业内刊的编辑发行，保证其正常出版，并进行宣传与推广；6、负责完成部门负责人交办的其他HR相关工作。任职要求：1、全日制本科，人力资源管理、传媒与广告、新闻学等相关专业；2、具备3年以上企业文化相关工作经验，熟悉文化建设及宣传工作，具备较好的文字功底及PPT技能；3、具备良好的组织协调及沟通能力，工作积极热情，责任心强，亲和力佳，形象良好，有活动主持人经验者优先；4、掌握企业文化管理、文化传播、新闻报道等知识，熟悉企业管理和人力资源管理等相关知识；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。