岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、考核、薪酬等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。6．负责行政后勤，宿舍，食堂，厂务等日常工作事务。7、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理事务。8、负责安全、消防、环境、6S管理；突发事件处理。任职要求：1、30--40岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识（重点是薪酬+绩效有推行案例，独立实施）。2、对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。3、有5年以上人力资源、行政主管级岗位工作经验以及具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。4、执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。5、熟练应用Office办公软件、PPT，拟写各种文件及规章制度。6、沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。7、具有大局观意识及团队精神。熟悉ISO体系及运营。8、如有意向者，欢迎来电咨询！急聘中！！！
更新于 2024-05-08
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