人事行政主管是做什么的
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岗位职责：1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。任职要求：1、大专以上学历，5年以上工厂制造型同等工作经验；2、优秀的谈判沟通能力，责任感强；3、高层领导交办的其它工作任务；4、年龄35周岁以下优先。更新于 2024-05-10
工资待遇怎么样
更多就业前景怎么样
更多人事行政主管近两年招聘职位量对比
查看近2年招聘趋势
人事行政主管今年就业形势怎么样？好就业吗？
2024-04：职位2.0K个，对比去年同期增长了383%，
2024-03：职位2.1K个，对比去年同期增长了240%，
2024-02：职位1.9K个，对比去年同期增长了177%，
2024-01：职位2.2K个，对比去年同期增长了441%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
2024-04：职位2.0K个，对比去年同期增长了383%，
2024-03：职位2.1K个，对比去年同期增长了240%，
2024-02：职位1.9K个，对比去年同期增长了177%，
2024-01：职位2.2K个，对比去年同期增长了441%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
人事行政主管历年就业情况
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人事行政主管就业前景怎么样？有前途吗？
2023年：职位15.0K个，2023年较2022年增长了111%
2022年：职位 7.1K个，较去年下降了64%，
2021年：职位 19.6K个，较去年下降了1%，
2020年：职位 19.7K个，较去年下降了29%，
2019年：职位 27.6K个，较去年下降了32%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
2023年：职位15.0K个，2023年较2022年增长了111%
2022年：职位 7.1K个，较去年下降了64%，
2021年：职位 19.6K个，较去年下降了1%，
2020年：职位 19.7K个，较去年下降了29%，
2019年：职位 27.6K个，较去年下降了32%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
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