人事行政主管和行政主管有什么区别

岗位职责：
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、负责了解公司运营过程中人员状态、部门管理情况，根据公司发展提出相应管理策略调整的建议，并致力于提高综合管理水平；
3、根据公司发展战略进行人力资源规划，并统筹制定人力资源发展计划；
4、搭建和完善人力资源六大模块；
5、定期向人力资源总监述职并及时准确传达上级指示。
6、负责公司行政管理计划制定、管理策划及行政管理事务组织
7、负责企业固定资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括购买、清点、登记、维修等工作；
8、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归纳；
9、负责管理公司办公环境卫生，监督保洁人员的工作，保持办公室、会议室、卫生间等各处的整洁。
任职资格：
1、本科及以上学历，年龄30-35左右
2、3年以上中大型企业人事行政管理岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区劳动用工等相关的法律法规及政策；
4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理流程；
5、具有处理突发事件的控制能力，有较强的独立工作能力和应变能力。
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及强烈的责任心。