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行政人事经理

人事行政专员

岗位职责：
1、制定招聘计划并按时完成招聘任务；
2、建立与完善公司人力资源管理体系，拟定公司人力资源各类制度；
3、办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的审批；
4、按时保质完成每月薪资制表；
5、掌握员工动态，维护员工关系；
6、领导交办的其他工作。
7、负责人事行政部门工作。
岗位要求
1、五年以上人力资源工作经验；
2、对于事务的处理有计划性和实施执行的能力；
3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致。

更新于 2024-06-02

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（1）女，大专及以上学历，人力资源专业，2年以上大中型企业相关工作经验；
（2）熟悉人力资源六大模块以及行政管理各项实务的操作流程；
（3）熟悉国家和地方各项劳动人事法律法规及办理程序，并具有丰富的实际操作经验；
（4）熟练操作各类办公软件及人事相关办公系统，熟练使用各类办公设备
（5）较强的策划、计划、组织、执行能力
（6）优秀的语言和文字表达能力
（7）具有较强的沟通、协调、应变和人际关系处理能力
（8）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，善于观察分析
（9）具备高度责任心与团队合作精神，服务意识强

更新于 2024-06-02

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

行政人事经理

￥9.5K

+3%

人事行政专员

￥5.3K

+3%

说明：行政人事经理和人事行政专员哪个工资高？行政人事经理高于人事行政专员。行政人事经理平均工资￥9.5K/月，2024年工资￥9.6K，较2023年增长了3%，人事行政专员平均工资￥5.3K/月，2024年工资￥5.4K，较2023年增长了3%，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

行政人事经理

6.4K

+145%

人事行政专员

42.3K

+132%

说明：行政人事经理和人事行政专员哪个就业前景好？行政人事经理2023年招聘职位量 6.4K，较2022年增长了 145%。人事行政专员2023年招聘职位量 42.3K，较2022年增长了 132%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

行政人事经理

大专 48.7%

本科 28.8%

不限学历 13.6%

高中 4.0%

中技 3.4%

中专 0.98%

初中 0.33%

硕士 0.29%

人事行政专员

大专 58.9%

本科 15.3%

不限学历 14.9%

高中 5.0%

中技 4.2%

中专 1.3%

初中 0.27%

硕士 0.11%

说明：行政人事经理和人事行政专员的区别？行政人事经理需要什么学历？大专占48.7%，本科占28.8%，不限学历占13.6%，高中占4.0%，中技占3.4%，中专占0.98%，初中占0.33%，硕士占0.29%。人事行政专员需要什么学历？大专占58.9%，本科占15.3%，不限学历占14.9%，高中占5.0%，中技占4.2%，中专占1.3%，初中占0.27%，硕士占0.11%。

经验要求区别

行政人事经理

不限经验 31.8%

1-3年 29.5%

3-5年 22.3%

5-10年 14.6%

10年以上 1.0%

应届毕业生 0.80%

人事行政专员

1-3年 54.8%

不限经验 30.9%

3-5年 11.9%

5-10年 1.3%

应届毕业生 0.71%

10年以上 0.32%

说明：行政人事经理和人事行政专员的区别？行政人事经理经验要求哪个最多？不限经验占31.8%，1-3年占29.5%，3-5年占22.3%，5-10年占14.6%，10年以上占1.0%，应届毕业生占0.80%。人事行政专员经验要求哪个最多？1-3年占54.8%，不限经验占30.9%，3-5年占11.9%，5-10年占1.3%，应届毕业生占0.71%，10年以上占0.32%。

行政人事经理和人事行政专员有什么区别

行政人事经理

人事行政专员

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

行政人事经理与其他岗位进行PK

人事行政专员与其他岗位进行PK