全国人事经理岗位职责（1000-4999人）

职位描述1、优化薪酬激励机制，编制相关激励制度及实施细则；2、优化组织和员工绩效管理制度，建设考核指标体系，完善过程监控，开展绩效沟通辅导；3、负责薪酬核算，薪酬数据分析及统计；5、负责考勤、五险一金和商业险等日常业务；6、配合开展各类人才补贴申报、引进奖励申报等工作；7、协调维护员工关系，规避和处理劳动风险；8、完成上部门领导交办的其他工作。任职资格：1、本科学历，人力资源管理等管理类相关专业优先；2、从事人力资源工作5年以上，有制造业工作背景优先，擅长薪酬、绩效和劳动关系管理；3、熟悉国家和当地的人社政策、劳动法规，熟悉新个税法，能熟练使用Excel等办公软件；4、逻辑清晰、工作细致、严谨。5、若有需要可申请免费食宿。 其他信息 语言要求：不限 所属部门：人资行政部

职责描述：1、根据分公司业务发展制定分公司年度招聘计划并负责实施，保障分公司各部门优秀金融人才的引进；2、向分公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的支持并配合分公司各级管理层完成其职能模块工作，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、通过选用育留的方法引入并保障绩优人员的稳定发展；4、及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责分公司的整体企业文化建设。 任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；擅长招聘工作者优先考虑；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、有金融或上市集团公司人力资源总监经历者优先。

1）负责公司项目的人事行政管理工作；
2）对接全国各地项目部，对人事行政工作进行督导和管控；
3）具备一定的劳务外包、劳务派遣等知识和经验，有业务思维和业务导向；
4）擅长招聘渠道的开发、管控和评级，特别是工源基地的开发建设，以及大中专技校的资源；
5）对薪酬绩效和文化建设有实操经验和较好的理论基础；
6）具有主动学习能力和动机，适应突发情况的处置；
7）对劳动关系、安全生产有一定的熟悉，能够学习并具备工作能力；
8）具备参与公司战略规划和推动组织发展的能力。