全国电子商务公司人事经理岗位职责

工作职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源体系的建立、实施和完善；3、组织编写各部门职位说明书；4、新员工的招聘、入职、离职、异动，劳动合同的签订、劳资关系处理、社保办理、入职培训等日常人事工作；5、拟定公司员工培训目标、计划，组织员工的各类培训；6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职要求:1、人力资源或管理类专业大专以上学历，30-40岁；2、五年以上女装品牌企业相关工作经验，有服装行业工作经验者优先录用；3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；尤其在培训、绩效、劳动关系处理方面有丰富的实践经验；4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心，具有良好的亲和力。

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，缴纳社保等
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业优先考虑，年龄23-32岁，大专及以上学历；
2、具备较强的责任感，事业心，性格乐观开朗，善于沟通，耐心、细心；
3、意向在人力资源行业长久发展，熟练使用办公软件；
五险，舒适的工作环境，每月定期组织团建，每年安排团体外出旅游，完善的晋升机制，公司年轻人居多，需要有梦想正能量的你，如果想跟随公司一同发展欢迎直接联系面试，欢迎有梦想的你加入一六八八！
工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设