招聘专家 工资

主要职责：

1、招聘策略制定： 制定并执行招聘策略，以满足公司各部门的人才需求。根据市场趋势和公司发展需求，不断改进招聘方法和流程。

2、候选人寻找： 主动寻找和吸引潜在候选人，包括使用招聘平台、社交媒体、网络搜索、校园招聘和人脉关系等多种渠道。

3、筛选与评估： 负责筛选候选人，进行面试和评估，确保候选人的技能和经验与职位要求相匹配。参与面试流程，并提供有关候选人的专业意见。

4、招聘流程管理： 管理招聘流程，包括日程安排、面试安排、候选人跟进以及反馈沟通。确保候选人有一个积极的招聘体验。

5、人才引入： 与公司管理层和部门合作，确定关键职位的人才需求，并协助招聘经理与候选人达成雇佣协议。

6、招聘数据分析： 收集、分析和报告招聘数据，以改进招聘效率和结果。定期生成招聘指标报告，评估招聘策略的效果。

7、员工关系： 与候选人和新员工建立积极的关系，提供入职指导和支持，以促进员工的快速融入公司文化。

8、法规遵守： 确保招聘流程符合相关法规和公司政策，包括平等机会和多样性招聘的要求。



任职要求：

1、学士学位或以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域优先。

2、3年以上招聘经验，有Top游戏公司或互联网大厂经验者优先，有猎头经验及英文好为加分项。

3、熟悉招聘工具和技术，包括招聘平台、应聘者跟踪系统（ATS）等。

4、出色的沟通和人际关系技能，能够与不同背景和级别的候选人和员工建立良好关系。

5、强大的问题解决能力和判断力，能够快速做出决策并应对各种挑战。

6、数据分析和报告能力，能够利用数据指导招聘策略。

7、对多样性和包容性招聘有敏感性，能够促进多样性和包容性的招聘实践。