招聘专家是做什么的

【户用光伏行业的投递】
岗位职责：
1.负责制定和执行员工招聘计划，根据部门需求和岗位要求寻找合适的候选人。
2.发布职位招聘信息，管理招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，吸引人才的关注和申请。
3.筛选简历、面试和评估候选人，以确保招聘流程的顺利进行，并选出适合岗位的候选人。
4.安排和组织面试，跟进面试结果并向候选人提供及时反馈。
5.协助制定和执行面试评估标准和流程，确保面试程序的公平和准确性。
6.参与建立和维护人才储备库，及时更新和管理候选人的信息。
7.完成相关招聘报告和数据分析，提供招聘进展和候选人绩效的数据支持。
8.协助进行新员工的入职安排，包括办理入职手续和培训计划。
9.建立和维护与合作伙伴的关系，如招聘机构和校园招聘合作伙伴。
10.跟进新员工的试用期和绩效评估，提供必要的支持和反馈。
11.参与和推动招聘流程和政策的优化，提出改进建议，提高招聘效率和质量。
12.跟踪和了解人才市场的变化和趋势，进行竞争对手的招聘活动分析，制定相应的应对措施。
任职要求：
1.具有人力资源或相关领域的学士学位，相关行业经验优先。
2.具备三年以上招聘或人力资源经验，熟悉招聘流程和方法。
3.具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的候选人进行有效的沟通。
4.熟练运用招聘渠道和工具，灵活应用社交媒体和数字招聘方式。
5.具备良好的人际关系和团队合作能力，能够快速适应多变的工作环境。
6.具备良好的时间管理和问题解决能力，能够同时处理多个招聘事项。
7.具备数据分析和报告撰写能力，能够准确和及时地提供相关招聘数据和进展。
8.熟悉办公软件和招聘管理系统的使用。