招聘专员岗位职责

1、收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;
2、规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;
3、招聘网站维护和预算;
4、协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;
5、员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;
6、协助上级领导办理相关的其他工作。
任职要求：
1、***大专及以上学历
2、从事制造型企业人力资源相关工作2年以上；
3、有良好的语言表达能力、沟通能力。

岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：人力资源管理专业，有3-5年资深招聘经验。

工作内容：根据公司招聘需求，通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试；负责拓展、管理和维护各种招聘渠道；负责员工入职、离职、异动手续办理、劳动合同签订、员工档案的建立及存档管理等；协助完善公司各项规章制度、开展企业文化活动等工作；完成上级交办的其他工作。

任职要求：大专或以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；1年或以上招聘经验，熟练使用各大招聘软件开展工作，熟练操作Office办公软件；思维灵活，具有强烈的责任感，工作细心有条理，良好的沟通能力；具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力，能承受一定的工作压力。