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薪酬绩效专员是做什么的

岗位职责：
1、负责薪酬、绩效模块工作，协助拟定薪酬、绩效方案，并推动实施；
2、负责薪酬的计核，完成人力成本预算、薪酬及福利数据分析统计，以及相应的统计报表；
3、负责组织收集公司外部薪酬福利资料，分析市场薪酬数据，结合公司运营情况参与制定公司薪酬调整方案；
4、协助完成绩效考核体系搭建及定期修订，进行绩效数据的汇总、分析及报告输出。

岗位要求：
1、2年以上薪酬、绩效管理工作经验；
2、了解薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，；
4、具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力强，数字敏感度高，精通数据分析。

来自摩打食堂

更新于 2024-05-12

薪酬绩效专员学历要求

学历要求：大专最多

薪酬绩效专员需要什么学历？大专占46.3%，本科占24.1%，想知道其他经验占比多少，请点击查看。

高学历人才需求

 查看高学历人才需求占比

薪酬绩效专员工作经验要求

经验要求：1-3年最多

1-3年 42.3%
3-5年 9.1%
5-10年 򀀩
10年以上 򀀩

薪酬绩效专员需要什么经验？5-10年占1.4%，10年以上占0.22%，想知道其他经验占比多少，请点击查看

薪酬绩效专员没经验可以吗

不限经验 43.7%
应届毕业生 3.2%

没有经验可以做薪酬绩效专员吗？薪酬绩效专员零经验占比：不限经验占43.7%，应届毕业生占3.2%。

工资待遇怎么样

￥6-8K / 月平均工资

数据统计来自近一年 4731 份样本，截至 2024-05-12

薪酬区间: 3 - 30K，最多岗位拿：6-8K

 查看薪酬区间

说明：薪酬绩效专员一个月多少钱？其中拿 6-8K 工资的占比最多，达 35.1%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

按经验统计

按学历统计

热门地区工资

就业前景怎么样

薪酬绩效专员近两年招聘职位量对比

 查看近2年招聘趋势

薪酬绩效专员今年就业形势怎么样？好就业吗？
2024-04：职位530个，对比去年同期增长了357%，
2024-03：职位534个，对比去年同期增长了245%，
2024-02：职位392个，对比去年同期增长了132%，
2024-01：职位494个，对比去年同期增长了305%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

薪酬绩效专员历年就业情况

 查看历年招聘趋势

薪酬绩效专员就业前景怎么样？有前途吗？
2023年：职位3.6K个，2023年较2022年增长了104%
2022年：职位 1.8K个，较去年下降了62%，
2021年：职位 4.7K个，较去年下降了4%，
2020年：职位 4.9K个，较去年下降了15%，
2019年：职位 5.8K个，较去年增长了1909%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。

专业要求

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薪酬绩效专员学历要求

学历要求：大专最多

高学历人才需求

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经验要求：1-3年最多

薪酬绩效专员没经验可以吗

工资待遇怎么样

就业前景怎么样

薪酬绩效专员近两年招聘职位量对比

薪酬绩效专员历年就业情况

专业要求

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