薪酬绩效专家是做什么的

职位描述:



薪酬方面:

1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议；

2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等;

3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施;

4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。



绩效方面:

1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行;

2、协助进行绩效考核工作的组织与实施;

3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化;

4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。



岗位要求:

1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先;

2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验；

3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理;

4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。

5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。