岗位职责： 1、根据公司发展规划及各部门人员需求，配合拟定招聘计划、参与招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排； 2、负责对下属员工的日常管理，绩效制定，完成日常工作的督促与指导； 5、参与制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持； 6、参与人事相关工作流程设计，参与完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步； 7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通；并参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地； 8、负责对公司各类相关信息的保密工作； 9、协助部门日常管理及处理相关临时性事务。 任职要求： 1、 相关专业本科以上学历；有5年相关工作经验；其中1年相当工作经验；具人力资源管理相关资格证书； 2、 熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策等法律法规； 3、 具有较强的沟通、协调和执行能力，能进行有效沟通并有效协调各部门之间的运作； 4、 具一定的管理理念，处事成熟，有良好的人格魅力、能承受一定的心理压力； 5、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 6、 符合公司的企业文化和经营理念要求，遵守职业道德及操守，维护公司利益；诚实、敬业、有责任心，工作谨慎、细致、认真；具有良好的协调能力和团队合作精神。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴
更新于 2024-05-27
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