抖音运营

新媒体运营主管

岗位职责:
1、负责抖音等短视频平台的管理和运营推广(千川、抖加、随心推),包括方向规划、重点创意、策划、统筹及执行拍摄等;
2、有流量池、用户增长及数据分析意识,对网络热点话题保持敏感,快速策划适合抖音传播的内容,定期完成热点文案以增涨粉丝;
3、挖掘和分析准用户的使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,能够完成专题策划、编辑制作;
4、收集行业资讯,实时紧跟行业局势,对行业生态有自己的思考和理解。
岗位要求:
1、会玩抖音,熟悉抖音上的所有玩法,比如抖音运营、推荐、发布等规则;
2、抖音的重度活跃用户,有脑洞有创意、懂表达,每日追踪抖音热门视频并捕捉其亮点,具备优秀的模仿及创意改变能力;
3、具有较强的文案策划能力和选题撰稿能力,具备视听语言修养,有幽默感、小清新、戳泪点等元素
4、有创业精神,敢于尝试新玩法;
5、有抖音运营成功案例,或者有达人/大号合作经验的优先
更新于 2024-04-10
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岗位职责:
1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动、会议布置;
2、广告平面设计、制作及其它图文处理;
3、 公司宣传资料的设计、制作与创新,品牌VI设计标准;
4、完成视频的拍摄、和后期制作;
5、结合业务战略方向,运营新媒体平台;
6、负责以抖音,快手,B站,今日头条等自媒体网站内容运营及活动策划;
7、对自媒体账号进行数据分析,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量;
8、卖点推文、公司店铺页面的文案宣传等工作


任职要求:
1、热爱新媒体行业和自媒体运营,对微信、微博、互联网等平台较为熟悉
2、有良好的策划、组织、实施能力,思维活跃,创意能力强;
3、热爱时尚行业,爱分享的软妹优先~
更新于 2024-04-23
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥9.4K
+1%
说明:抖音运营和新媒体运营主管哪个工资高?抖音运营高于新媒体运营主管。抖音运营平均工资¥9.4K/月,2024年工资高于2023年,较2023年增长了1%。新媒体运营主管平均工资¥9.3K/月,2024年工资高于2023年,较2023年增长了4%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
29.4K
+326%
说明:抖音运营和新媒体运营主管哪个就业前景好?抖音运营2023年招聘职位量 29.4K,较2022年增长了 326%。新媒体运营主管2023年招聘职位量 8.3K,较2022年增长了 210%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

大专 42.9%
不限学历 32.2%
本科 16.7%
高中 4.3%
中技 3.0%
中专 0.42%
初中 0.37%
硕士 0.08%
博士 0.01%
大专 47.5%
本科 28.8%
不限学历 17.2%
高中 3.0%
中技 2.3%
中专 0.64%
硕士 0.24%
初中 0.18%
说明:抖音运营和新媒体运营主管的区别? 抖音运营需要什么学历?大专占42.9%,不限学历占32.2%,本科占16.7%,高中占4.3%,中技占3.0%,中专占0.42%,初中占0.37%,硕士占0.08%,博士占0.01%。 新媒体运营主管需要什么学历?大专占47.5%,本科占28.8%,不限学历占17.2%,高中占3.0%,中技占2.3%,中专占0.64%,硕士占0.24%,初中占0.18%。

经验要求区别

1-3年 51.0%
不限经验 37.1%
3-5年 9.6%
5-10年 1.7%
应届毕业生 0.57%
10年以上 0.09%
1-3年 42.0%
不限经验 32.5%
3-5年 20.3%
5-10年 3.9%
应届毕业生 1.0%
10年以上 0.30%
说明:抖音运营和新媒体运营主管的区别? 抖音运营经验要求哪个最多?1-3年占51.0%,不限经验占37.1%,3-5年占9.6%,5-10年占1.7%,应届毕业生占0.57%,10年以上占0.09%。 新媒体运营主管经验要求哪个最多?1-3年占42.0%,不限经验占32.5%,3-5年占20.3%,5-10年占3.9%,应届毕业生占1.0%,10年以上占0.30%。
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