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吉利管理工资

按学历、经验统计 

按地区统计 

吉利管理薪酬区间: 6K - 50K，其中64%的岗位拿￥10-30K

 查看薪酬区间

6-8K
8-10K
10-15K
15-20K
20-30K
30-50K
50K以上

吉利管理薪酬区间：6K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 1819 个相关岗位，截至 2024-05-21

￥10-30K

64%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

吉利管理历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 56%

与同地区比

򀀉 22%

与同行比

说明：杭州管理平均工资￥14348 ，杭州汽车行业管理平均工资￥18393

吉利相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

 查看学历分布占比 >

高中
大专
本科
硕士
不限

吉利管理需要什么学历？本科占比最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看

按学历统计

吉利管理工资按学历统计，实习工资￥2.1K，想知道其他学历工资，请点击查看。

招聘经验要求：5-10年最多

 查看经验分布占比 >

应届生
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

吉利管理需要什么经验？ 5-10年占比最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看

按经验统计

吉利管理工资按经验统计，应届生工资￥8.8K，想知道其他经验工资，请点击查看。

吉利管理工作地区：主要分布在宁波，杭州

宁波￥23.4K 48.2%(874) 򀀩

吉利管理在哪些城市有办公地点？主要分布如下：宁波占48.2%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

吉利管理历年需求趋势

吉利管理历年招聘量变化

吉利管理是做什么的

取自吉利近一年相关招聘职位

热管理专家
宁波-慈溪市 | 5-10年 | 本科以上
30000-49999

职责：
1、负责座舱热管理系统软硬件需求开发。
2、负责组织产品需求搜集和性能目标分解，确认产品技术规范。
3、负责开展对产品电气部件和控制策略优化，确保产品性能。
4、指导和审核公司产品技术方案，对项目进行技术、质量评估，组织对关键技术攻关。
5、组织座舱热管理前沿技术调研及预研，提出新能源汽车座舱热管理关键部件技术发展方向，批准技术方案可行性。
要求：
1.本科及以上学历，机械设计、制冷与空调、热能、自动化等相关专业，10年以上工作经验;
2、8年以上汽车座舱热管理相关工作经验，3年以上技术团队管理经验;
3、具有较强的组织、管理、沟通协调能力，及具备钻研精袖、严谨认真;
4、熟悉座舱热管理零部件原理及开发流程，至少参与3个项目的新产品策划、立项、开发、验收工作。
更多
经营管理专家
杭州-滨江区 | 5-10年 | 本科以上

35-65k 򀀩
过程质量管理岗（总装专家）
宁波-慈溪市 | 5-10年 | 本科以上

45000-55000 򀀩
芯片供应商质量管理
宁波 | 3-5年 | 本科以上

40000-70000 򀀩
热管理软件开发专家
宁波-慈溪市 | 不限经验 | 本科以上

50000以上 򀀩
运营管理专家
杭州-滨江区 | 5-10年 | 本科以上

？ 򀀩
软件项目管理专家
宁波-慈溪 | 10年以上 | 本科以上

？ 򀀩
热管理技术开发总监
宁波-慈溪市 | 10年以上 | 本科以上

？ 򀀩
热管理总工
杭州-萧山区 | 10年以上 | 本科以上

？ 򀀩
软件架构管理
金华-义乌 | 5-10年 | 本科以上

？ 򀀩
云计算管理
宁波-慈溪 | 不限经验 | 不限学历

？ 򀀩
设计项目管理总监
上海-徐汇区 | 10年以上 | 本科以上

？ 򀀩

杭州动力总成公司招聘工资概况

薪酬区间: 4.5-50K，其中 57.9% 的岗位拿￥20-50K/月

1.4% 4.5-6K 3.3% 6-8K 2.3% 8-10K 11.9% 10-15K 17.4% 15-20K 34.2% 20-30K 23.7% 30-50K

说明：杭州动力总成公司一个月多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

杭州动力总成公司相关岗位工资分析

查看完整分析 >

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更多

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