中电二公司人才发展经理工资

按学历、经验统计 

按地区统计 

中电二公司人才发展经理薪酬区间: 10K - 20K，其中100%的岗位拿￥10-20K

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10-15K
15-20K

中电二公司人才发展经理薪酬区间：10K-20K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 11 个相关岗位，截至 2024-05-22

￥10-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

中电二公司人才发展经理历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

90.9% 本科 9.1% 硕士

中电二公司人才发展经理需要什么学历？本科占比最多，占90.9%，硕士占9.1%

按学历统计

中电二公司人才发展经理工资按学历统计，本科工资￥12.5K，硕士工资￥17.5K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

中电二公司人才发展经理需要什么经验？ 5-10年占100%

按经验统计

5-10年￥13.0K

中电二公司人才发展经理工资按经验统计，5-10年工资￥13.0K。

中电二公司人才发展经理工作地区：主要分布在无锡，武汉

无锡￥13.0K 90.9%(10) 򀀩

武汉 򀀩

中电二公司人才发展经理在哪些城市有办公地点？主要分布如下：无锡占90.9%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

中电二公司人才发展经理历年需求趋势

中电二公司人才发展经理历年招聘量变化

中电二公司人才发展经理是做什么的

取自中电二公司近一年相关招聘职位

人才发展经理
无锡-滨湖区 | 5-10年 | 本科以上
10000-15000

职责描述：1.人才发展规划：根据公司战略和业务发展需求参与制定公司人才发展战略，建立人才标准、人才评价和人才发展体系。2.任职资格管理：负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优化，搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，完善关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统；3.人才盘点管理：确定人才标准，定期组织公司人才盘点，建立并维护公司核心人才库；4.人才发展管理：建立公司后备人才梯队，做好人才的选拔、考察、培养、评价、任用发展工作，建立人才信息库，可以独立规划实施内部人才发展项目；5.人才培养跟踪：负责策划、执行培养方案；开展和落实各级人才梯队建设培训项目以及人才日常跟踪、评估。任职要求：1.学历要求：全日制统招本科及以上学历；2.经验要求：5年以上大型企业人才发展相关经验；3.能力要求：a. 熟悉人才能力标准建设、任职资格管理等工作，能独立开展人才发展体系建设相关工作b.较强的业务敏感度、系统思考、组织协调能力。c. 具有优秀的逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；d.具有良好团队合作意识和优秀的抗压力。其他信息所属部门：人力资源部
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人才发展经理主管
无锡-新吴区 | 5-10年 | 硕士以上

12-20k·15薪 򀀩