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招聘主管

行政主管

【岗位职责】1.全面负责公司的人才招聘工作。2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并执行招聘计划。3.协助上级完成需求岗位的岗位说明书，统筹招聘数据分析。4.负责招聘信息发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘渠道的信息沟通。5.协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展。6.对拟录用人员进行背景调查等相关手续，完成录用流程。7.领导交办的其他工作。【任职要求】1.本科及以上学历，3年以上相关工作经验。2.熟悉人力资源招聘相关工作流程，熟悉本地人才市场。3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。其他信息行业要求：全部行业

更新于 2024-06-14

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职位描述： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度； 2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4.全面建设人力资源各模块管理模式； 5.塑造、维护、发展和传播企业文化； 6.拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。任职要求 1.本科以上学历，人力资源等相关专业毕业，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 2.至少五年同等职位管理经验，具知名集团企业管理经验优先；

更新于 2024-06-05

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

招聘主管

￥9.6K

持平

行政主管

￥7.1K

+1%

说明：招聘主管和行政主管哪个工资高？招聘主管高于行政主管。招聘主管平均工资￥9.6K/月，2024年工资￥9.6K，与2023年持平，行政主管平均工资￥7.1K/月，2024年工资￥7.1K，较2023年增长了1%，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

招聘主管

8.1K

+9%

行政主管

25.4K

+31%

说明：招聘主管和行政主管哪个就业前景好？招聘主管2023年招聘职位量 8.1K，较2022年增长了 9%。行政主管2023年招聘职位量 25.4K，较2022年增长了 31%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

招聘主管

大专 43.8%

本科 41.9%

不限学历 10.2%

高中 1.7%

中技 1.4%

初中 0.45%

中专 0.24%

硕士 0.24%

行政主管

大专 55.1%

本科 29.8%

不限学历 9.0%

高中 3.2%

中技 1.7%

中专 0.68%

初中 0.29%

硕士 0.19%

博士 0.01%

大专 0.01%

说明：招聘主管和行政主管的区别？招聘主管需要什么学历？大专占43.8%，本科占41.9%，不限学历占10.2%，高中占1.7%，中技占1.4%，初中占0.45%，中专占0.24%，硕士占0.24%。行政主管需要什么学历？大专占55.1%，本科占29.8%，不限学历占9.0%，高中占3.2%，中技占1.7%，中专占0.68%，初中占0.29%，硕士占0.19%，博士占0.01%，大专占0.01%。

经验要求区别

招聘主管

3-5年 34.0%

1-3年 31.3%

不限经验 24.1%

5-10年 10.3%

应届毕业生 0.28%

行政主管

1-3年 35.6%

3-5年 31.6%

不限经验 21.2%

5-10年 11.3%

应届毕业生 0.28%

说明：招聘主管和行政主管的区别？招聘主管经验要求哪个最多？3-5年占34.0%，1-3年占31.3%，不限经验占24.1%，5-10年占10.3%，应届毕业生占0.28%。行政主管经验要求哪个最多？1-3年占35.6%，3-5年占31.6%，不限经验占21.2%，5-10年占11.3%，应届毕业生占0.28%。

招聘主管和行政主管有什么区别

招聘主管

行政主管

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

招聘主管与其他岗位进行PK

行政主管与其他岗位进行PK