区域经理

销售顾问

一、专业资格:中专学历,市场营销专业或接受过现代管理培训(企业管理、人力资源管理、财务管理等)者优先;
二、从业经验:
1、3年以上销售管理岗位实际工作经验(有医疗器械销售经验者优先);
2、有5人以上销售团队管理经验
三、工作职责:
1、达成公司下达的销售目标
2、达成公司下达的回款目标
3、负责部门各项制度、标准、流程的宣导及贯彻落实
4、负责区域人员的日常管理和绩效考评,做到对部门员工的有效管理与合理激励
5、负责区域培训工作的组织、实施与考核
6、负责区域销售周例会的组织
7、负责分管区域整体业务的管控,指导
四、薪资
1、薪酬:年薪8-20万
2、福利:年节福利+生日福利+专项福利+带薪年假+定期团队活动
3、其它:周末双休,法定节假日+地方节假日全休
4、社保:缴纳五险
更新于 2024-06-03
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工作职责: 1、负责区域内的经销商、工程商的销售任务, 2、维护及增进已有客户/渠道关系; 3、负责国内经销商、目标客户的开发与维护,建立、健全销售网络; 4、开拓新市场,发展新客户/渠道,扩大产品销售范围和市场份额。 岗位要求: 1、学历不限; 2、有海康威视、华为、浙江大华、天地伟业等相关品牌渠道销售工作经验优先; 3、有弱电/系统集成/工程类/安防/设备等直销及渠道销售经验者优先,属项目型销售直销和渠道开发管理经验优先。 4、能接受、适应出差,有亲和力和沟通协调能力。 职位福利: 1、晋升空间:清晰明确的晋升空间和职业发展规划,为员工提供良好的发展前景; 2、完善的培训:新员工入职培训,技能提升培训,专业知识培训,管理能力培训等; 3、公司福利:朝九晚五、不加班、节假日福利、带薪年假、团建旅游、年终奖、绩效奖金; 4、团队氛围:平等尊重的管理文化,合作共赢的激励文化,开放创新的人才机制; 如果你有梦想,如果你想要展示自己的才能,就加入我们吧!公司对员工的培养和发展是*为注重的,让你在展现自己的同时还能赚到钱!
更新于 2024-06-04
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥12.3K
持平
¥9.3K
-2%
说明:区域经理和销售顾问哪个工资高?区域经理高于销售顾问。区域经理平均工资¥12.3K/月,2024年工资¥12.1K,与2023年持平,销售顾问平均工资¥9.3K/月,2024年工资¥9.2K,较2023年下降了2%,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
68.2K
+143%
115.3K
+41%
说明:区域经理和销售顾问哪个就业前景好?区域经理2023年招聘职位量 68.2K,较2022年增长了 143%。销售顾问2023年招聘职位量 115.3K,较2022年增长了 41%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

大专 43.3%
不限学历 31.3%
本科 10.3%
高中 7.8%
中技 5.2%
初中 1.1%
中专 0.92%
硕士 0.14%
不限学历 35.6%
大专 31.1%
高中 14.9%
中技 10.5%
本科 5.8%
初中 1.6%
中专 0.48%
硕士 0.02%
说明:区域经理和销售顾问的区别? 区域经理需要什么学历?大专占43.3%,不限学历占31.3%,本科占10.3%,高中占7.8%,中技占5.2%,初中占1.1%,中专占0.92%,硕士占0.14%。 销售顾问需要什么学历?不限学历占35.6%,大专占31.1%,高中占14.9%,中技占10.5%,本科占5.8%,初中占1.6%,中专占0.48%,硕士占0.02%。

经验要求区别

不限经验 39.1%
1-3年 32.3%
3-5年 21.0%
5-10年 6.6%
应届毕业生 1.1%
不限经验 56.6%
1-3年 36.6%
3-5年 4.4%
应届毕业生 1.9%
5-10年 0.56%
说明:区域经理和销售顾问的区别? 区域经理经验要求哪个最多?不限经验占39.1%,1-3年占32.3%,3-5年占21.0%,5-10年占6.6%,应届毕业生占1.1%。 销售顾问经验要求哪个最多?不限经验占56.6%,1-3年占36.6%,3-5年占4.4%,应届毕业生占1.9%,5-10年占0.56%。

区域经理与其他岗位进行PK

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